7月17日问题：失业保险金是否可以替代经济补偿金？

胡某与某用人单位签订了劳动合同并缴纳了失业保险费。由于单位经营出现问题，因此决定暂停营业。当事人经协商后，胡某同意与单位提前解除劳动合同。单位劳资部门办理解除劳动合同的备案手续时，得知胡某可每月从失业保险经办机构领取失业保险金。单位遂以此为由不支付胡某的经济补偿金。3个月后胡某再就业，失业保险经办机构也就此停发了他的失业保险金。胡某以单位承诺过他会逐月领取到一定数额的失业保险待遇为由，要求继续领取失业保险金。失业保险机构向胡某说明了停发他失业保险金的原因，胡某方才明白是单位以失业保险金替代了应支付给他的经济补偿金。遂就此向当地劳动争议仲裁院提请了仲裁申请。

    仲裁庭审理认定，该单位与胡某提前解除劳动合同有效，但单位应按《劳动合同法》的规定支付提前解除胡某劳动合同的经济补偿金。单位为胡某缴纳了失业保险金，且导致劳动合同提前解除非胡某个人原因，他享受失业保险待遇是法律赋予他的权利，而非单位作出承诺才能享受，单位以失业保险金代替应支付胡某的经济补偿金的做法是错误的。为此，仲裁庭裁定由单位根据《劳动合同法》规定的有关经济补偿金的标准支付胡某经济补偿金。

用人单位可以与胡某提前解除劳动合同，但单位应按《劳动合同法》的规定支付提前解除胡某劳动合同的经济补偿金。失业保险金和经济补偿金不可互相抵消。

本案中，由于用人单位经营出现问题，提前与胡某解除了劳动合同，但是用人单位应当支付胡某经济补偿金，同时胡某也应该享受到失业保险的待遇。

本案中，首先劳动者与用人单位解除劳动合同，不是劳动者自身的原因，用人单位要依照《劳动合同法》的规定支付提前解除胡某劳动合同的经济补偿金，其次劳动者失业以后是有权利享受并领取失业保险金的，它与用人单位支付的经济补偿金是两个概念，不能混为一谈，用人单位更不能因为有了失业保险金就不支付经济补偿金了。所以，用人单位应该根据《劳动合同法》规定的有关经济补偿金的标准支付胡某经济补偿金。

    单位以失业保险金代替应支付胡某的经济补偿金的做法是错误的。单位应按《劳动合同法》的规定支付提前解除胡某劳动合同的经济补偿金。失业保险金和经济补偿金不可互相抵消。

单位以失业保险金代替应支付胡某的经济补偿金的做法是错误的。单位为胡某缴纳了失业保险金，且导致劳动合同提前解除非胡某个人原因，虽然该单位与胡某提前解除劳动合同有效，但单位应按《劳动合同法》的规定支付提前解除胡某劳动合同的经济补偿金。

用人单位应该向胡某支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者提前解除劳动，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。而用人单位为胡某缴纳了失业保险金，且导致劳动合同提前解除并非胡某个人原因，所以胡某有权享受失业保险待遇，而用人单位也没有权利以失业保险金代替应支付的经济补偿金，所以用人单位应当向胡某支付相应的经济补偿金。

    胡某与用人单位协商一致提前解除劳动合同是有效的，但是根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付胡某经济补偿金。而胡某在足额缴纳了失业保险费用的情况下领取失业保险金是没有问题的，他领取失业保险金不影响用人单位支付其经济补偿金。

单位为胡某缴纳了失业保险金，胡某在失业期间享受失业保险待遇是法律赋予他的权利，而非单位作出承诺才能享受。同时，单位与胡某解除劳动合同并非胡某个人原因而是单位经营出现问题，所以单位应按《劳动合同法》的规定支付提前解除胡某劳动合同的经济补偿金。经济补偿金与失业保险金是两个不同的概念，不能混淆，所以单位以失业保险金代替应支付胡某的经济补偿金的做法是错误的。

本案中，虽然胡某已经享受到了失业保险的待遇，但是用人单位不能用失业保险金代替胡某的经济补偿金，因此用人单位应当向胡某支付经济补偿金。