7月17日问题：失业保险金是否可以替代经济补偿金？

一、劳动合同法明确规定有6种情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿。 1用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。  失业保险条例规定——失业保险待遇 第二十一条同时具备下列条件的失业人员，按照本条例规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇： （一）用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；  所以失业保险金是不可以替代经济补偿金的。

本案中，我认为，当事人与企业签订了劳动合同，后因企业经营不善，导致企业暂停营业，与当事人协商解除劳动合同，而并不是当事人本人的原因解除劳动合同，所以企业应给予当事人一定金额的经济补偿，而享受失业保险待遇是法律规定当事人应有的权利，企业不应该用失业保险代替经济补偿。