2015年7月20日问题：关于是否支付加班费的问题

关于是否支付加班费的问题
小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工公休日加班，小王本计划公休日出去玩一天，但考虑到单位统一要求，并且以前单位每次加班都按工资的200%发加班费，如果不加班，领导不高兴，加班费也领不到。于是，小王还是表示同意加班。加班过后，经理通知大家；下周一全公司统一休息，作为对公休日加班的补休。小王感到非常不满，认为自己牺牲了公休日来加班就是能挣点加班费，并且劳动法也规定这种情况下公司应当按工资的200%发给加班费。因此，她提出不同意安排补休，而是要求发给其200%的加班费。那么，公司是否一定要向小王支付加班费呢？
案例评析
在企业中，由于生产经营的需要，依法安排职工在休息日加班是常有的事情，但在加班过后，是应安排补休，还是支付加班费呢？《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。也就是说，是安排补休还是支付加班费，由企业来决定，当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，有利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。因此，公司的做法是符合法律规定的，小王应当服从。

我认为：企业有要求员工公休日加班的，必须安排补休或者付给员工不低于工资200%的工资报酬。在本案例中，企业有安排员工补休，所以企业做法并无不当，员工应该服从。

《劳动法》第四十四条明确规定，休息日安排劳动者加班不能安排补休的，应支付劳动者200%的工资，所以由此可以看出企业有权利安排补休不支付加班费，企业的这种做法不违法《劳动法》的相关规定，所以小王的要求企业可以给予否定回答。

《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，公司安排小王在周一补休的做法是可以的，小王应当服从。

案例中指出：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；但是企业有条件安排劳动者补休的，可安排补休。这两种安排都取决于企业。案例中的用人单位安排职员补休，维护了劳动者的休息权，保证劳动者的身心健康，是合理的。

休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。也就是说，是安排补休还是支付加班费，由企业来决定，当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。但需要注意的是法定节假日加班公司应当额外支付300%的劳动报酬，且不得安排补休。

    企业的这种做法不违法《劳动法》的相关规定。劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。也就是说，是安排补休还是支付加班费，由企业来决定，当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。

我认为该单位的做法很正确，因为劳动法规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。也就是说，是安排补休还是支付加班费，由企业来决定，当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。所以是加班还收补休都由单位说了算，员工服从即可！

这个案例告诉我们，公司正常安排加班后，第一选择应该是进行调休，如果调休不成就按照法律规定支付加班费，所以说休息日的加班是可以安排调休的

《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。也就是说，是安排补休还是支付加班费，由企业来决定，当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。