2015年7月22日问题：通知录用又反悔 用人单位须担责

这个案例告诉我们，录用通知属于预约合同，在没有给用人单位提供劳动前，劳动者和用人单位还没有建立劳动关系。因此，如果用人单位对已经发出的录用通知反悔，不提供工作岗位，也不与劳动者签订正式的劳动合同，不能视为劳动争议，但是可以按照缔约过失责任来处理，劳动者可以提起申诉，要求企业进行赔偿

小张可以要求乙公司向赔偿损失。乙公司向小张发出的录用通知，不是劳动合同，因此小张与乙公司还没有建立劳动关系，不用向小张支付经济补偿金。但是小张向甲公司辞职是因为乙公司向其发出的录用通知，所以乙公司应承担小张的损害赔偿责任义务。