2015年7月22日问题：通知录用又反悔 用人单位须担责

小张可以申请赔偿，因为双方并没有签订劳动合同，所以只能按能按照《合同法》中的缔约过失责任来处理。结合劳动者的工作岗位薪资绩效，可以让乙公司向员工赔偿1到3个月的工资。