2015年7月22日问题：通知录用又反悔 用人单位须担责

我认为公司应向员工赔偿1到3个月的工资。根据规定，录用通知属于预约合同，在没有给用人单位提供劳动前，劳动者和用人单位还没有建立劳动关系。因此，如果用人单位对已经发出的录用通知反悔，不提供工作岗位，也不与劳动者签订正式的劳动合同，不能视为劳动争议。