2015年7月22日问题：通知录用又反悔 用人单位须担责

案例中表明，录用通知和正式的劳动合同有很大区别。录用通知无法建立劳动者和用人单位之间的劳动关系，但是用人单位发出录用通知而又反悔的话，则需要承担缔约过失责任。法院一般会结合劳动者的工作岗位职级、找工作的难度等因素，判决公司向员工赔偿1到3个月的工资。因此，小张可以用法律维护自己的合法权益。