2015年7月22日问题：通知录用又反悔 用人单位须担责

我认为案例中乙公司应该给予小张一定的经济补偿，因为小张在收到乙公司的录用通知后才辞去的甲公司的工作，现在乙公司反悔不想录用小张，致使小张甲乙公司都去不了，丢了工作，经济利益收到很大的损失，所以乙公司应该给予小张一定的经济补偿。