2015年7月22日问题：通知录用又反悔 用人单位须担责

在本案例中，乙公司向小张发出了offer，却对已经发出的录用通知反悔，因为没有建立劳动关系，所以不能视为劳动争议，但是违了诚实信用原则，导致小张利益受损，所以也应该承担一定的赔偿。