2015年7月22日问题：通知录用又反悔 用人单位须担责

在这个案件中，用人单位提前给劳动者发的录用通知是不同于正式的劳动合同的，首先录用通知是不具备劳动合同的效力的，同样劳动者与用人单位之间不存在正式的劳动法律关系，也就不能视为劳动争议，不能适用《劳动法》或《劳动合同法》。当出现这样的情况时，要按照《合同法》中的缔约过失责任来处理，进行民事赔偿。