2015年7月22日问题：通知录用又反悔 用人单位须担责

本案中，虽然乙公司已经向小张发送了录用通知，但是双方并没有签订劳动合同，因此双方还没有建立劳动关系，但是这属于缔约过失，乙公司应当承担相应的赔偿责任。