2015年7月22日问题：通知录用又反悔 用人单位须担责

由于没有签订劳动合同，当然也就没有形成事实上的劳动关系，只能按照《合同法》中的缔约过失责任来处理，而缔约过失是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，鉴于本案例，乙公司违背了诚实信用原则，导致小张利益受损，应该对小张进行1-3个月工资的经济赔偿