2015年7月22日问题：通知录用又反悔 用人单位须担责

       我认为本案属于缔约责任，作为违约方应按照实际情况及找工作的难易程度给予对方一定程度的违约金。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。