搜索
本版
文章
帖子
群组
用户
登录
|
注册
用户名
Email
自动登录
找回密码
密码
登录
立即注册
论坛
BBS
导读
Guide
广播
Follow
游戏
Game
群组
Group
动态
Space
日志
Blog
相册
Album
分享
Share
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
立即注册
飞机票查询
豆瓣电台
音悦TV电台
虾米音乐电台
QQ音乐电台
新浪音乐电台
网络电视
火爆游戏PK
道具
勋章
任务
记录
留言板
排行榜
设置
退出
众城恒盛人力资源学习论坛
»
论坛
›
学习交流
›
每日问答
›
2015年7月22日问题:通知录用又反悔 用人单位须担责 ...
返回列表
楼主:
众城恒盛-杜晓宇
2015年7月22日问题:通知录用又反悔 用人单位须担责
[复制链接]
众城恒盛-许文强
当前离线
积分
4261
12
主题
461
帖子
4261
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 4261, 距离下一级还需 9995738 积分
论坛元老, 积分 4261, 距离下一级还需 9995738 积分
积分
4261
收听TA
发消息
楼主
众城恒盛-许文强
发表于 2015-7-22 18:01:01
|
显示全部楼层
我举个我做法务遇到的真实事件;甲公司打电话给乙公司,买100箱货;社么都谈好了。合同确认书都签了。货到付款。可是,等车装好走到半路,对方打电话说货不要了。因为钱紧张。这时弄的乙公司进退两难。合同确认书不同于正式合同。但是法律效力该如何界定?违约责任?还是缔约过失责任?显然本案例和我亲身遇见的,如出一辙,民法原则中有诚实信用原则。试想追究违约责任显然不合适。因为合同签订后履行过程中与合同前的分水岭就是缔约过失和违约责任的划分。所以我支持追究缔约过失责任。
回复
支持
反对
使用道具
举报
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页
浏览过的版块
学习天地