2015年7月22日问题：通知录用又反悔 用人单位须担责

按照《合同法》和《劳动合同法》的规定，录用通知属于预约合同，在没有给用人单位提供劳动前，劳动者和用人单位还没有建立劳动关系。因此，如果用人单位对已经发出的录用通知反悔，属于过失，应当赔付劳动者一定补偿金。