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根据《中华人民共和国合同法》第十四条：要约是希望和他人订立合同的意思表示。录用通知完全符合要约的构成要件，可视为要约，对用人单位具有有约束力。第十六条：要约到达受要约人时生效。本案中，该录用通知送达小张，已经生效。十九条：有下列情形之一的，要约不得撤销：(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。本案中，小张已经为订立合同做了相应的准备工作，因此用人单位既不能撤回也不能撤销已经发出的录用通知，应当与小张订立劳动合同或者承担违约责任。因此劳动者应注意录用通知书的留存，作为将来与用人单位建立劳动关系的资料，或当用人单位撤销时，作为维护自身权利的证据。 |
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