2015年7月22日问题：通知录用又反悔 用人单位须担责

劳动合同法没有明确规定，但是依据合同法对方属于缔约过失。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。因此，进入用工阶段，用人单位辞退劳动者，则用人单位需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。