2015年7月22日问题：通知录用又反悔 用人单位须担责

案例中乙公司向小张发了录用通知，但并不是劳动合同，双方并没有建立实际的劳动关系，录用通知只属于预约合同，只能按照《合同法》中的缔约过失责任来处理，不属于劳动争议的范畴，因此用人单位有责任向小张支付一定的违约赔偿金。