2015年7月22日问题：通知录用又反悔 用人单位须担责

小张可以要求乙公司向赔偿损失。乙公司向小张发出的录用通知，不是劳动合同，因此小张与乙公司还没有建立劳动关系，不用向小张支付经济补偿金。但是小张向甲公司辞职是因为乙公司向其发出的录用通知，所以乙公司应承担小张的损害赔偿责任义务。