2015.7.23问题

     企业未按照员工实际工资水平缴纳社保费用，而是按照当地最低标准为员工缴纳社保费用，这种做法是属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，应当向劳动者支付经济补偿金。

        我国法律规定企业应当按照员工的实际工资水平缴纳社保费用。企业的做法明显违反《劳动法》和《社保征缴条例》，企业未按照员工实际工资水平缴纳社保费用，而是按照当地最低标准为员工缴纳社保费用，这种做法是属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，应当向劳动者支付经济补偿金。

本案中，为员工代缴社会保险，是用人单位应尽的义务。该企业按照当地最低参保基数给当事人缴纳保险，而并不是按照当事人的实际工资缴纳保险，违反《劳动法》和《社保征缴条例》，没有法律效力，属于违法行为。所以该企业应当向劳动者支付经济补偿金。

我认为用人单位的做法是不正确的。根据规定，企业为员工缴纳社保是法定义务，且必须以实际工资作为缴费基数，显然该企业违法，应该支付卢超经济补偿金。

为员工按时足额缴纳社会保险，是用人单位应尽的义务。某置业发展公司和员工劳动合同约定以最低参保基数给员工缴纳社保，本身是违反《劳动法》和《社保征缴条例》，所以条款约定无效，公司应当向劳动者支付经济补偿金。

缴纳社保的基数一定要符合法律要求，按照不实的基数故意减少缴纳的费用，是违法的，根据《劳动法》和《社保征缴条例》中相关规定，企业为员工缴纳社保是法定义务，且必须以实际工资作为缴费基数，显然，该企业的做法是违法的，应当向劳动者支付经济补偿金

该案例中某置业公司与卢某签订的劳动合同中关于社保了和福利待遇违反了《劳动法》和《社会征缴条例》规定，是无效条款。根据《劳动法》和《社保征缴条例》中相关规定，企业为员工缴纳社保是法定义务，且必须以实际工资作为缴费基数，显然置业公司违反了法律规定，应该支付卢超经济补偿金。

案例中用人单位未按照员工的实际工资基数缴纳社会保险，双方在劳动合同中关于变更社保缴纳标准的约定违反了《劳动法》和《社保征缴条例》中的相关规定，是无效条款，没有法律效力，因此，用人单位应当向卢某支付相应的补偿金。

7.23本人认为卢超与置业公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准的约定违反《劳动法》和《社保征缴条例》，是无效条款，没有法律效力。该公司未按卢超的实际工资水平缴纳社保费用，属于没有依法为劳动者缴纳社会保险费，应当向劳动者支付经济补偿金。

              在用人单位和劳动者签订劳动合同，因而会有相应的社会保险与福利待遇。本案中在缴纳社会保险时没有按照实际工资额作为缴纳基数，而是违反了相关的社会保险法，同时也对劳动者造成一定的损害。应当合理为劳动者缴纳社会保险，不应该按照工资的最低标准。那么劳动者有权去相关部门提出，并赔偿一定的经济补偿。