2015.7.23问题

该案例中某置业公司与卢某签订的劳动合同中关于社保了和福利待遇违反了《劳动法》和《社会征缴条例》规定，是无效条款。根据《劳动法》和《社保征缴条例》中相关规定，企业为员工缴纳社保是法定义务，且必须以实际工资作为缴费基数，显然置业公司违反了法律规定，应该支付卢超经济补偿金。