2015年7月24日论坛问题

     我认为公司应当支付丁某经济赔偿金。《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。本案丁某作为工会主席，其劳动合同期限应该自动延长至2010年12月28日。用人单位在劳动合同存续期间无法定理由解除与丁某的劳动合同，属于违反劳动法行为，应当支付丁某经济补偿金。