2015.7.27问题

在这个案件中，首先杨先生是在工作期间受伤，没有故意犯罪，醉酒等情形，因此属于工伤。其次，不管杨先生是否拒绝与企业签订劳动合同，他们之间没有签订劳动合同的事实是存在的，这也是违反法律规定的。所以不管企业同意或是不同意判决结果，法院的判决是不会改变的，企业都应该服从。