2015.7.27问题

本案中，虽然杨先生在工作中受伤是因为其违规操作所致，但是仍然可认定为工伤，事故发生后，公司积极主张与杨先生签订劳动合同，但根据协商一致的原则，杨先生可以不与公司签订。因此公司需要为杨先生支付其工伤、未签订劳动合同的经济补偿金、社会保险等各项费用。