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杨先生是在工作中受伤，符合工伤认定条件,签订劳动合同是劳动者和用人单位在平等自愿的条件下协商后签订的，劳动者拒绝签订，用人单位可以不与其建立劳动关系,《劳动合同法》第3条明确规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，该案例中，杨先生是在工作中受伤，符合工伤认定条件，用人单位称其违规操作，不被排除在外。其次，签订劳动合同是劳动者和用人单位在平等自愿的条件下协商后签订的，劳动者拒绝签订，用人单位可以不与其建立劳动关系，但是，如果一旦建立事实劳动关系，则用人单位将承担相应责任 |
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