2015.7.27问题

       案例中，该公司未与杨先生签订劳动合同是违反劳动法的，而且杨先生并没有违规操作，醉酒等，因此属于工伤。在发生事故发生后，该公司要与杨先生签订劳动合同时，根据平等，自愿原则，杨先生有权拒绝签订。所以，该公司应当支付杨先生未签订劳动合同时的双倍 工资及其他经济补偿责任。