2015.7.27问题

法院的判决没有问题。虽然双方没有签订劳动合同，但杨先生已经提供了相关劳动，双方存在事实劳动关系。其次杨先生是在工作中受伤，没有故意犯罪、醉酒等情形，因此属于工伤，至于其受伤是否因违规操作所致，不会改变其工伤认定。所以，公司应当按照法院的判决作出相应的赔偿。