2015.7.27问题

案例中杨先生在工作中受伤，依据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。因此，杨先生的情况属于工伤，并且用人单位没有按照法律规定与杨先生签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，那么法院判决用人单位向杨先生赔偿经济各类经济补偿金的决定合情合理。