2015.7.28问题

       基本案情:2009年4月，山顶机电公司以员工王中华不满工作安排，给其他员工造成不良影响为由，将王中华辞退。王中华遂起诉要求山顶机电公司支付解除合同二倍赔偿金。法院审理认为，山顶机电公司未对辞退王中华所依据的事实及正当性进行举证证明，系违法解除劳动合同，判决山顶机电公司按照经济补偿金标准的二倍支付王中华赔偿金6800元。


      【法官点评】根据《劳动合同法》，用人单位违反规定单方解除劳动合同要双倍赔偿。以严重违反单位规章制度为由作出开除决定的，用人单位还应当对违反制度的严重性、规章制度制定程序的合法性以及是否公示、告知等进行举证。

公司辞退王中华的理由不充分，缺乏证据，违反了《劳动合同法》的相关规定，因此需要支付王中华相应的经济补偿。案例中的情况是，公司单方面要与员工解除劳动合同，条件之一必须是员工严重违反了公司的规章制度，且需举证。

本案中，由于山顶机电公司与王中华解除劳动合同的理由不足，因此属于违法解除，公司应当支付王中华违法解除的双倍经济赔偿金。

我认为公司应支付王中华违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金，因为公司辞退王中华缺乏证据，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，应当支付相应经济赔偿。

用人单位解除劳动合同，负有举证义务，对劳动者违规的严重性的规章制度要进行举证。如用人单位违反规定单方解除劳动合同要双倍赔偿。

   本案例中公司辞退王中华缺乏证据，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，应当支付相应经济赔偿。

               本案中首先用人单位没有任何举证说明或具体规章制度来去对员工正确的处理方法，且将其辞退。其次解除劳动合同没有经过双方同意，只因单方、同时本案中王某没有重大过失或违反规章制度。因而公司以没有任何说服的理由将其辞退应当承担必要的赔偿和损失。

案例中公司辞退王中华缺乏证据，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，单方解除劳动合同需要双倍赔偿王中华。

            本案例中，山顶机电公司单方面解除与王中华的劳动合同属于违法行为。该公司并没有证据证明王中华严重违反该单位规章制度，也没有事实举证等，所以该公司辞退王中华是错误的，应当给与王中华经济补偿。

由于山顶机电公司与王中华解除劳动合同的理由不足根据《劳动合同法》，用人单位违反规定单方解除劳动合同要双倍赔偿。若不能提前一个月通知，还应发放一个月的待通知金。