2015.7.28问题

               本案中首先用人单位没有任何举证说明或具体规章制度来去对员工正确的处理方法，且将其辞退。其次解除劳动合同没有经过双方同意，只因单方、同时本案中王某没有重大过失或违反规章制度。因而公司以没有任何说服的理由将其辞退应当承担必要的赔偿和损失。