2015.7.28问题

案例中用人单位以王中华不满工作安排给其他员工造成不良影响为由解除劳动合同，但是却无法提供事实举证证明，依据《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位属于违法解除劳动合同，应当向王中华支付相应的补偿金。

根据这个案件，我们可以知道，当企业与劳动者之间存在劳动法律关系时，企业是不可以随随便便解除劳动合同的，更不能随便以严重违反单位规章制度为由作出开除决定的，如果这样解除劳动合同时企业就要支付双倍经济补偿金。

       在本案例中，我认为用人单位单方解除劳动合同应当对对辞退王中华所依据的事实及正当性进行举证证明，否则就是违法解除，需要承担赔偿责任。

    我国《劳动法》和《劳动合同法》对用人单位依法解除合同的情形作了详细的规定，而且用人单位解除劳动合同应当对员工是否违反法律承担举证责任；否则用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》，用人单位违反规定单方解除劳动合同要双倍赔偿。以严重违反单位规章制度为由作出开除决定的，用人单位还应当对违反制度的严重性、规章制度制定程序的合法性以及是否公示、告知等进行举证。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

山顶机电公司不能与王中华解除劳动合同。用人单位以严重违反单位规章制度为由作出开除决定的，用人单位还应当对违反制度的严重性、规章制度制定程序的合法性以及是否公示、告知等进行举证。案例中，山顶机电公司未对辞退王中华所依据的事实及正当性进行举证证明，系违法解除劳动合同。山顶机电公司应对王中华作出相应赔偿。

个人认为公司的这种做法是不妥的，并且这样的理由很不充分，违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同，因此需要支付王中华相应的经济补偿。

案例中山顶机电公司将王中华辞退，将其辞退依据没有正当性进行举证证明，所以根据《劳动法》规定，山顶机电公司违法解除王中华，应当依法向其支付解除劳动合同的二倍赔偿金。

本案中，公司辞退当事人并没有充分的理由证明当事人有严重违反公司规定，或对公司员工造成不良影响的证据，所以属于用人单位单方面解约，依照法律规定，用人单位违反规定单方解除劳动合同要双倍赔偿，所以该公司应当对当事人进行双倍赔偿。

《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法院审理是合理的。