2015年7月29日问题：只有三句话的协议也叫劳动合同吗？

        黄某在湖北武汉某商贸公司工作了一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万余元。开庭时，公司拿出一份协议，该协议写在一张A5大小的纸上。协议内容是：名称：岗位协议，甲方：某商贸公司，乙方：黄某。正文：1.黄某担任业务员；2.月工资2500元加提成；3.本协议自双方签订后生效。”协议下方有黄某的签名、公司的盖章和签订日期。签订日期是在黄某入职后几天。黄某看到这份协议非常生气，声称自己根本没有签过这样的协议。但他承认上面的签名是真的，但那是从自己留在公司的一个笔记本上撕下来的，自己当时在上面签名只是表明所有权，根本就不是签署什么协议。协议的内容是后来公司自己加上去的。公司则声称该协议是双方协商签订的。协议的内容虽然公司一方的人写的，但是双方协商好的，因此黄某才会在协议下面签字。协议虽然比较简单，但从协议的内容来看，仍然是一份劳动合同。

仲裁结果：
武汉某区劳动争议仲裁委员会最后作出裁决，认为该协议是关于双方劳动关系的约定，
虽然缺乏必备条款，但仍然是一份劳动合同。黄某主张这份协议是公司自己伪造的，但没有提供相应证据，又认可其签字的真实性，故其主张不予采信。既然双方已经签订劳动合同，那么公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资。黄某不服裁决，又向法院提起诉讼，法院一审、二审均维持了该裁决。

这个案例告诉我们，劳动合同即便是缺乏条款，也会被认可的，告诫个人妥善保管自己的信息及签字，以免发生误会

       我认为本案例中黄某所要求的双倍工资不应该支持。虽然由于黄某没有提供相应证据证明这份协议是公司自己伪造的，又认可其签字的真实性，所以其主张不予采信。公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资。

中华人民共和国劳动合同法 第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。所以，本案中合同是有效的

本案中，虽然黄某主张公司出具的岗位协议是公司伪造，但没有提供相应的证据，所以应当认定为该协议就是双方劳动关系的约定，既然双方已经签订劳动合同，那么公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就发生法律效力，劳动合同部分必备条款的缺失，不会影响劳动合同的整体效力，对缺失的部分，没有合同约定的，可按照有关法律规定执行。但因为劳动合同不具备必备条款给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 用人单位应当按照劳动合同法的要求制作符合本单位实际情况的劳动合同文本。因此此案例中黄某没为对公司的这份协议提供相应证据，又认可其签字的真实性，所以双方签订的劳动合同为有效合同，公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资。

黄某与公司签订的合同没有问题。该协议虽然比较简单，但从协议的内容来看，仍然是一份劳动合同。黄某主张这份协议是公司自己伪造的，但没有提供相应证据，又认可其签字的真实性，故其主张法院不予采信。既然双方已经签订劳动合同，那么公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资。

案例中用人单位与黄某签订的协议虽然缺乏必备条款，但性质等同于是劳动合同，并且黄某也无法证明该协议是用人单位伪造的，因此用人单位就无需支付未签订劳动合同的双倍工资补偿金。

黄某虽认为这份协议是公司自己伪造的，但没有提供相应证据，又认可其签字的真实性。所以双方签订的劳动协议是有效的，公司无需支付任何赔偿。

该案例中，劳动合同是关于双方劳动关系的约定，双方协商后签字确认的，即使内容上有所缺陷，也仍然是在法律上生效的、确立劳动关系的劳动合同。用人单位无需承担赔偿责任。

本案中，这份合同虽然简短，只有三句话，但是有明确主体以及相关规定规定，同时还有当事人的签名、该公司的盖章和签订日期，日期是在当事人入职后几天，所以这份协议具有法律效应，法院不应支持当事人的上诉。

    本案中在黄某不能提供有效证据证明其签名是被伪造的情况下，该协议应该对黄某具有约束力，因此该劳动协议已经具备了劳动合同成立的基本条件，黄某的请求时不能被支持的。