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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章就发生法律效力，劳动合同部分必备条款的缺失，不会影响劳动合同的整体效力，对缺失的部分，没有合同约定的，可按照有关法律规定执行。但因为劳动合同不具备必备条款给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 用人单位应当按照劳动合同法的要求制作符合本单位实际情况的劳动合同文本。因此此案例中黄某没为对公司的这份协议提供相应证据，又认可其签字的真实性，所以双方签订的劳动合同为有效合同，公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资。 |
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