7月31日问题：关于劳动法，克扣工资的问题

A公司口头提出业绩考核，如完不成业绩指标要扣工资的20%，但实行两个月，尺度不一，有的完不成业绩也不扣工资。如果按照A公司的这个规定把员工辞退了，作为员工来讲，要怎么维权？该员工工作已满3年。
1、用人单位提出绩效考核影响员工的工资，直接涉及到了劳动者的切身利益。根据《劳动合同法》第四条，该规定必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2、用人单位规章制度必须经过公示，在劳动仲裁或者审判时，公司需对制度的民主制定和公示进行举证，如果不能举证，该制度将被视为无效。
3、通常情况用人单位不能因为员工短期绩效考核不佳为由解除劳动合同，当然这得具体问题具体分析，得看员工的行为是否严重违反用人单位有效的规章制度，或者严重失职，徇私舞弊给用人单位造成严重损失。您给的信息量太少，无法给予十分确定的回答，但是在这方面，用人单位有十分繁重的举证责任，从大多数案例来看，一般都是用人单位违反解除合同。
4、关于经济补偿金的计算。每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资的经济补偿金。例：你如果是工资了3年1个月的话，是3.5个月工资的补偿金，3年7个月的话就是4个月工资的经济补偿金。月工资是前12个月实际发放的平均工资。
5、如果认定用人单位是违反解除合同的话，用人单位需要支付2倍的经济补偿金。
6、如果你要维权，尽快去劳动仲裁庭提起仲裁，因为仲裁有时限限制，超过时限，仲裁庭会不受理的。一般劳动仲裁中，劳动者胜诉的几率比较大。

这个案例告诉我们，企业如果想要通过业绩考核员工，必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
，否则不能通过执行，且不能作为解除劳动合同的依据

如果员工对公司的做法不满意，可以在有效的时间内向劳动仲裁庭提出仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。公司方面，因为工资直接影响到员工的利益，所以关于工资的规定都必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且公示才能生效，所以如果员工提出仲裁，则公司有举证的义务，如果不能举证，则视为该制度无效，那么公司就就应该给予员工相应的经济补偿。

              本案中关于业绩考核和完不成业绩扣薪问题或者辞退员工，且本案中员工工作三年我认为：首先用人单位不能随便与劳动者解除劳动合同，按照劳动法应当合理实施，不能违反相关条例。其次本案中员工没有按照完成业绩考核，得看实际情况，情节严重或违反公司的规章制度给公司带来严重影响和损失的予以辞退。第三用人单位违反解除劳动合同应当支付2倍的经济补偿金。所以业绩考核按照不同方面和具体完成的效果和公司制定的规章制度及劳动法律一起去实行。不能随便解除劳动合同。

本案告诉我们，员工的绩效规定必须通过全体员工讨论并通过，同时员工短期内绩效考核不佳，公司也不能因此与员工解除劳动合同，当公司违法解除劳动合同时，应当按照法律相关规定支付员工相应的经济补偿金。

本案中，根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规定必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位不能因为员工某一个时期内绩效考核不佳为由解除劳动合同，当然这得具体问题具体分析，如果员工严重违反了公司的规章制度，公司可以予以开除，但如果没有，用人单位不可以单方面解除劳动合同，如果认定用人单位是单方面解除合同的话，用人单位需要支付2倍的经济补偿金，如果当事人要维权，尽快去劳动仲裁庭提起仲裁。

用人单位的规定必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。且员工短期内绩效考核不佳，公司也不能因此与员工解除劳动合同，当公司违法解除劳动合同时，应当按照法律相关规定支付员工相应的经济补偿金。

  本案中员工没有按照完成业绩考核，得看实际情况，情节严重或违反公司的规章制度给公司带来严重影响和损失的予以辞退。第三用人单位违反解除劳动合同应当支付2倍的经济补偿金。作为劳动者，可以去劳动仲裁机构维护自己的合法权益。

用人单位不能随便与劳动者解除劳动合同，按照劳动法应当合理实施，不能违反相关条例。用人单位违反解除劳动合同应当支付2倍的经济补偿金。所以业绩考核按照不同方面和具体完成的效果和公司制定的规章制度及劳动法律一起去实行。如果当事人要维权，尽快去劳动仲裁庭提起仲裁。

企业想要进行绩效考核，必须与工会或者职工代表平等协商确定。只要员工没有严重违反用人单位有效的规章制度，或者严重失职，徇私舞弊给用人单位造成严重损失，用人单位不能以不正当理由解除劳动合同。