7月31日问题：关于劳动法，克扣工资的问题

我认为用人单位解除劳动合同的做法是不正确的。根据规定，用人单位的规定必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

    用人单位在制定公司的规章制度时首先应该符合法律法规的相关规定，比如涉及到员工切身利益的规章制度应该经过员工的讨论并且公示，而且在发生劳动纠纷时，用人单位往往负有举证责任，此时如果用人单位制定了一些违法的规章制度，后期一旦发生劳动争议诉诸法庭，会给单位带来很多麻烦以及经济损失。

    如果公司辞退员工的话，正常辞退应支付员工补偿金，一年给一个月的，半年以上不满一年的以一年计算，不满半年的按半月计算，找理由违法解除的应支付双倍赔偿金，作为劳动者，可以去劳动仲裁机构维护自己的合法权益。用人单位违反解除劳动合同应当支付2倍的经济补偿金。所以业绩考核按照不同方面和具体完成的效果和公司制定的规章制度及劳动法律一起去实行。

通过这个案例我们知道，直接涉及到了劳动者的切身利益，需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，用人单位是不可以自行决定的。当劳动者需要维权的时候，要尽快去劳动仲裁庭提起仲裁。

用人单位应该有明确的考核制度，并严格执行。如果员工对公司考核制度有异议，需双方协商解决。员工短期内绩效考核不佳，公司不能因此与员工解除劳动合同，如过公司违法解除劳动合同时，应当支付员工相应的经济补偿金。

       根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规定必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。通常情况用人单位不能因为员工短期绩效考核不佳为由解除劳动合同，具体情况具体对待，对于严重违反单位规章制度，严重失职，徇私舞弊给用人单位造成严重损失，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。所以，如果有公司违法解除劳动合同时，应当按照法律相关规定支付员工相应的经济补偿金。

    协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。    劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
    仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
   《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

根据《劳动合同法》第四条的规定：用人单位的规定必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，用人单位关于绩效考核的方法和标准，应当有一个明确的考核办法，让劳动者也清楚了解，这样可以避免产生很多不必要的纠纷。

首先，用人单位的绩效考核办法应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其次，用人单位规章制度必须经过公示。因此公司需对制度的民主制定和公示进行举证，如果不能举证，该制度将被视为无效。此外，用人单位不能因为员工短期绩效考核不佳为由解除劳动合同，要根据看员工的行为是否严重违反用人单位有效的规章制度，或者严重失职，徇私舞弊给用人单位造成严重损失。如果用人单位违反上述情况，解雇员工，属于违法，要支付赔偿金。

我认为公司口头提出业绩考核是无效的，如果按照这个规定辞退员工则需要向员工支付劳动合同经济补偿金，公司要想有合理的规定，必须经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，全体通过方为有效规定。