7月31日问题：关于劳动法，克扣工资的问题

A公司口头提出业绩考核，如完不成业绩指标要扣工资的20%，但实行两个月，尺度不一，有的完不成业绩也不扣工资。如果按照A公司的这个规定把员工辞退了，作为员工来讲，要怎么维权？该员工工作已满3年。
1、用人单位提出绩效考核影响员工的工资，直接涉及到了劳动者的切身利益。根据《劳动合同法》第四条，该规定必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2、用人单位规章制度必须经过公示，在劳动仲裁或者审判时，公司需对制度的民主制定和公示进行举证，如果不能举证，该制度将被视为无效。
3、通常情况用人单位不能因为员工短期绩效考核不佳为由解除劳动合同，当然这得具体问题具体分析，得看员工的行为是否严重违反用人单位有效的规章制度，或者严重失职，徇私舞弊给用人单位造成严重损失。您给的信息量太少，无法给予十分确定的回答，但是在这方面，用人单位有十分繁重的举证责任，从大多数案例来看，一般都是用人单位违反解除合同。
4、关于经济补偿金的计算。每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资的经济补偿金。例：你如果是工资了3年1个月的话，是3.5个月工资的补偿金，3年7个月的话就是4个月工资的经济补偿金。月工资是前12个月实际发放的平均工资。
5、如果认定用人单位是违反解除合同的话，用人单位需要支付2倍的经济补偿金。
6、如果你要维权，尽快去劳动仲裁庭提起仲裁，因为仲裁有时限限制，超过时限，仲裁庭会不受理的。一般劳动仲裁中，劳动者胜诉的几率比较大。