7月31日问题：关于劳动法，克扣工资的问题

              本案中关于业绩考核和完不成业绩扣薪问题或者辞退员工，且本案中员工工作三年我认为：首先用人单位不能随便与劳动者解除劳动合同，按照劳动法应当合理实施，不能违反相关条例。其次本案中员工没有按照完成业绩考核，得看实际情况，情节严重或违反公司的规章制度给公司带来严重影响和损失的予以辞退。第三用人单位违反解除劳动合同应当支付2倍的经济补偿金。所以业绩考核按照不同方面和具体完成的效果和公司制定的规章制度及劳动法律一起去实行。不能随便解除劳动合同。