7月31日问题：关于劳动法，克扣工资的问题

本案中，根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规定必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位不能因为员工某一个时期内绩效考核不佳为由解除劳动合同，当然这得具体问题具体分析，如果员工严重违反了公司的规章制度，公司可以予以开除，但如果没有，用人单位不可以单方面解除劳动合同，如果认定用人单位是单方面解除合同的话，用人单位需要支付2倍的经济补偿金，如果当事人要维权，尽快去劳动仲裁庭提起仲裁。