7月31日问题：关于劳动法，克扣工资的问题

       根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规定必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。通常情况用人单位不能因为员工短期绩效考核不佳为由解除劳动合同，具体情况具体对待，对于严重违反单位规章制度，严重失职，徇私舞弊给用人单位造成严重损失，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。所以，如果有公司违法解除劳动合同时，应当按照法律相关规定支付员工相应的经济补偿金。