7月31日问题：关于劳动法，克扣工资的问题

首先，用人单位的绩效考核办法应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其次，用人单位规章制度必须经过公示。因此公司需对制度的民主制定和公示进行举证，如果不能举证，该制度将被视为无效。此外，用人单位不能因为员工短期绩效考核不佳为由解除劳动合同，要根据看员工的行为是否严重违反用人单位有效的规章制度，或者严重失职，徇私舞弊给用人单位造成严重损失。如果用人单位违反上述情况，解雇员工，属于违法，要支付赔偿金。