2015年8月4日问题：每周6天工作制公司被判支付加班费

    我国劳动法明确规定，劳动者的劳动时间是每周40小时，如果需加班，需要同劳动者协商，征得劳动者同意并支付加班工资。并且用人单位的规章制度的制定不能违反劳动法。因此本案中劳动者的主张应得到支持。

根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《员工手册》违反了劳动法，所以不能作为法律依据，所以应该给赵某加班工资。

       本案中赵某要求公司支付加班费的主张应得到支持。依据《劳动法》第四十条的规定，用人单位在法律、法规规定的休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。实际情况中，用人单位又无法证明为劳动者安排了补休，因此，用人单位应当向赵某支付加班费。

公司即使自己制定一系列规章制度或员工手册也应当遵循劳动法律，劳动者一般工作时长是每周不超过小时。如果员工手册不符合劳动法要求，这样的手册即使制定了也依然无效。