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2015年8月4日问题：每周6天工作制公司被判支付加班费

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众城恒盛-张瑞峰 发表于 2015-8-4 17:54:29 | 显示全部楼层

这个案例告诉我们，企业在制定《员工手册》时，必须依法设立，不得设立”霸王条款“，否则这些条款是不受法律保护的，且企业将会为自己的行为付出法律的代价

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