2015年8月4日问题：每周6天工作制公司被判支付加班费

本案中由于赵某在用人单位6天工作制，那么在员工手册也明确规定。首先用人单位要遵从规章制度，合理合法不能违反劳动者的利益；其次法律规定的休假节日期间，应当依法安排劳动者休假，制药厂却在规章制度里规定职工每周六上班，违反了上述法律的规定，因而是违法的。所以在本案中应当用人单位承担责任和对企业劳动者的加班工资请求。