2015年8月4日问题：每周6天工作制公司被判支付加班费

本案中，用人单位不能设置违反法律、法规的涉及劳动者切身利益的规章制度。我国《劳动法》规定，用人单位在法律、法规规定的休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。所以，本案中企业安排员工在周六继续上班，应属于加班的范畴，应当付给当事人加班工资。