2015年8月4日问题：每周6天工作制公司被判支付加班费

通过这个案件我们可以知道，企业在制定《员工手册》和规章制度的时候应该要符合法律的规定，不符合规范的准则是无效的，员工是可以不用遵守的。另外，《员工手册》和规章制度不仅约束员工，企业也同样需要遵守。