2015年8月4日问题：每周6天工作制公司被判支付加班费

    本案中，公司在员工手册中明确规定周六为工作时间，在该公司未提出有力证据证明其并没有在周六安排员工工作的情况下，仲裁机构决定该公司支付所欠加班费是没有问题的。这就提醒用人单位一方面要注意平时的保留证据，另一方面在制订公司章程时必须合法。