2015年8月5日问题

案例：李某是重庆市江津区某机械公司装配工，今年6月的一天，在组装工件时被高速旋转的丝攻钻入左手食指受伤。李某当时以为不严重，只在公司办公室拿了几个创可贴了事。过了半个月，手指疼痛到无法弯曲，到医院诊断为肌腱断裂。李某所在公司前往江津区人力社保局咨询，他的伤还能否被认定为工伤？

分析：江津区人力社保局工作人员解释，根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。虽然李某受伤后拖延了半个月才去医院诊断，但是据调查，李某在受伤当天曾向公司办公室汇报并领取创口贴，在去医院检查前也曾向公司办公室汇报，有充足的证据证明李某是在工作时间、工作地点、因工作原因造成的伤害，应当认定为工伤。

本案中，根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。所以，当事人李某在受伤当天曾向用人单位汇报并领取创口贴，在去医院检查前也曾向公司办公室汇报，有充足的证据证明是在工作时间、工作地点、因工作原因造成的伤害，应当认定为工伤

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 李某是在组装工件时被高速旋转的丝攻钻入左手食指受伤，在单位上班时间发生事故的，所以李某是工伤。

我认为李某可以被认定为工伤。因为其虽然受伤后拖延了半个月才去医院诊断，但其符合《工伤保险条例》的规定，所以其应当被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。从案例来看，由于李某受伤当天向公司汇报并去医院检查，有充足的证据证明李某是在工作时间、工作地点、因工作原因造成的伤害，所以应当被认定为工伤。

这个案例提示我们的是，一旦出现工伤，要及时报给公司，不要拖延，以免延误工伤申报的时间，给自己造成不必要的麻烦

       根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。       工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此项标准很大程度上保障了劳动者的权利。

《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。李某是在组装工件时弄伤手指，受伤后拖延了半个月才去医院诊断，但是据调查，李某在受伤当天曾向公司办公室汇报并领取创口贴，在去医院检查前也曾向公司办公室汇报，有充足的证据证明李某是在工作时间、工作地点、因工作原因造成的伤害，应当认定为工伤。

我认为李某的情况应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，而李某是在工作时间、工作地点、因工作原因造成的伤害，应当认定为工伤。

本案中李某在工作期间受伤，应该认定为工伤。因为劳动法里明确规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。而且李某在组装工件时被高速旋转的丝攻钻入左手食指受伤。所以符合规定也有证明，因而认定为工伤，并且用人单位应当承担责任和对劳动者应当享受劳动法的规定和待遇。