2015年8月5日问题

案例：李某是重庆市江津区某机械公司装配工，今年6月的一天，在组装工件时被高速旋转的丝攻钻入左手食指受伤。李某当时以为不严重，只在公司办公室拿了几个创可贴了事。过了半个月，手指疼痛到无法弯曲，到医院诊断为肌腱断裂。李某所在公司前往江津区人力社保局咨询，他的伤还能否被认定为工伤？

分析：江津区人力社保局工作人员解释，根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。虽然李某受伤后拖延了半个月才去医院诊断，但是据调查，李某在受伤当天曾向公司办公室汇报并领取创口贴，在去医院检查前也曾向公司办公室汇报，有充足的证据证明李某是在工作时间、工作地点、因工作原因造成的伤害，应当认定为工伤。

通过这个案例我们知道，根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。李某在受伤当天已经向公司汇报过，因此有充分的证据证明李某的伤属于工伤。

       根据《工伤保险条例》符合工伤认定标准三要素：在工作时间，工作场所内，因工作原因。虽然李某要事后认定，但李某有充足的证据证明自己满足工伤认定，所以我认为应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤，李某虽然拖延了半个月，但仍应该被认定为工伤。

我认为李某的情况应当被认定为工伤。根据相关规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。

我认为如果李某提供不出足够的相关证据来证明他受伤的时间和地点的话，很有可能不会被认定为工伤，因为工伤认定是有时间限制的，发生事情后工伤部门必须派人在24小时内前去事发地点进行工伤认定。

由于李某受伤当天向公司汇报并去医院检查，有充足的证据证明李某是在工作时间、工作地点、因工作原因造成的伤害，所以应当被认定为工伤。

虽然事情已经过去半个月了，但李某既然有有充足的证据证明其在工作时间、工作地点、因工作原因造成的伤害，必须认定为工伤。

        我认为该案件只要李某能提供是在工作时间、工作地点、因工作原因造成的伤害，应当认定为工伤，因为根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

    《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本条的“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。本案中李某受伤完全符合工伤条件，所以应当认定为工伤。