2015年8月10日问题：聘用“外籍实习生”构成非法用工的风险

我国法律规定用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此本案中的用工不符合规定，用人单位在用工时一定要注意规避用工风险。