2015年8月10日问题：聘用“外籍实习生”构成非法用工的风险

在本案例中，某甲作为外国人士，在中国就业需要外国人就业证，但是其不满足条件，因此是其自身原因导致无法与乙公司签订劳动合同，所以其要求的赔偿不能支持，但是该案例中，某甲不符合签订劳动合同主体的条件，乙公司属于非法用工，应该承担一定的行政处罚。